企業(yè)薪酬調(diào)查是實現(xiàn)企業(yè)薪酬水平外部公平的重要途徑。通過一系列標準、規(guī)范和專業(yè)的方法，對市場上各職位進行分類、匯總和統(tǒng)計分析，形成能夠客觀反映市場薪酬現(xiàn)狀的調(diào)查報告，為企業(yè)提供薪酬設計方面的決策依據(jù)及參考。

企業(yè)薪酬調(diào)查發(fā)展歷程

試運行

2011年，人力資源和社會保障部決定在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)薪酬調(diào)查制度試運行，引導建立公務員與企業(yè)相當人員收入比較制度。

明確標準

2018年，《人力資源社會保障部 財政部關(guān)于建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度的通知》發(fā)布，對調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查范圍、調(diào)查頻率、調(diào)查方法、組織實施、信息發(fā)布等作了明確規(guī)定。

日臻完善

2020年，中共中央、國務院發(fā)布《關(guān)于新時代加快完善社會主義市場經(jīng)濟體制的意見》，明確要求“完善企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，健全最低工資標準調(diào)整機制”。中共中央、國務院關(guān)于《擴大內(nèi)需戰(zhàn)略規(guī)劃綱要（2022－2035年）》文件對完善企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度均提出明確要求。

政策解讀

政策制定與指導

通過薪酬調(diào)查來了解全國或區(qū)域內(nèi)的薪酬分布、行業(yè)差距及變化趨勢，為制定最低工資標準、社會保障政策、稅收政策等相關(guān)法律法規(guī)提供準確的數(shù)據(jù)支撐。

社會公平與收入分配調(diào)控

收集并分析薪酬數(shù)據(jù)有助于政府評估社會經(jīng)濟狀況，特別是在縮小收入差距、促進社會公平等方面，并據(jù)此提出并實施有效的收入分配調(diào)節(jié)措施。

勞動力市場監(jiān)測與就業(yè)引導

通過薪酬調(diào)查能實時監(jiān)測勞動力市場的供需狀況，指導職業(yè)培訓和教育方向，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和勞動力資源合理配置。

宏觀經(jīng)濟決策與社會穩(wěn)定

薪酬數(shù)據(jù)是衡量經(jīng)濟發(fā)展水平、消費能力、通貨膨脹等因素的重要指標之一，對國家進行宏觀經(jīng)濟調(diào)控和保障社會穩(wěn)定具有重要作用。

企業(yè)薪酬調(diào)查的重要性

支持國家宏觀收入分配政策

響應國家號召，遵循人力資源社會保障部門的政策導向，落實中央關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護勞動者合法權(quán)益以及促進社會公平正義的要求。

助力勞動關(guān)系和諧城市建設

通過薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，把握行業(yè)的薪酬發(fā)展趨勢，預測未來行業(yè)變化趨勢，及時調(diào)整人力資源政策以適應市場變化。薪酬調(diào)查有助于促進勞動者有序就業(yè)，形成良性的市場競爭機制，促進人力資源的優(yōu)化配置和社會經(jīng)濟的健康發(fā)展。

引導企業(yè)合理調(diào)整工資水平

人力資源社會保障部門定期發(fā)布各職業(yè)大、中、小類的薪酬信息，幫助企業(yè)更好地理解市場供需關(guān)系，調(diào)整內(nèi)部職位價值評估，有助于企業(yè)調(diào)整內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)，確保不同崗位之間的薪酬差距合理且公平，既能激勵高績效員工，又能保持內(nèi)部薪酬體系的平衡。

引導勞動力就業(yè)有序流動

勞動者通過薪酬調(diào)查獲取各個行業(yè)、地區(qū)及不同職位的實際薪酬狀況，從而依據(jù)自身的技能、經(jīng)驗以及職業(yè)規(guī)劃選擇合適的工作機會，減少盲目跳槽或進入不適合自己的工作領(lǐng)域。薪酬調(diào)查作為勞動力市場的重要信息工具，為勞動者有序流動提供參考和指導服務。

構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

通過薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，企業(yè)可以更科學地制定和調(diào)整薪酬策略，確保企業(yè)內(nèi)部薪酬分配的公正性，并與外部勞動力市場的價值評估相一致。在薪酬設定上更加公正公開，這有助于建立和維持和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，減少因薪酬糾紛引起的勞資矛盾。

撰稿 | 陳玉婷 清研集團江蘇子公司研究員

編輯 | 王焱

圖片 | 網(wǎng)絡